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车位锁厂家人力资源是重头之戏

来源:车位锁厂家http://www.hblunkuobiao.com/ | 发布时间:2017-11-4 | 浏览次数:

    车位锁厂家管理大多依然采用的是家族式的管理模式。创业时期,车位锁厂家经营规模小,对员工素质要求不高,亲戚朋友便成了核心骨干力量,任人唯亲,不能任人为贤。
    久而久之,便造成了车位锁厂家不能有效管理员工,在一定程度上严重制约了车位锁厂家的自身发展。之所以会这样,一方面是因为车位锁厂家还没有形成做团队的意识,另一方面,还没有建立塑造团队的能力。
    今天,车位锁厂家为了自身的发展就必须引进人才,排除“家人、亲人最可靠”的那种短浅意识,因为相对上游厂家而言,车位锁厂家最欠缺的不是资本,而是人才,而是管理!在人力资源的管理上,车位锁厂家应建立一套科学的人才管理体系,包括人才储备、岗前培训、绩效考核、职位晋级等方面都要做到有章可循。文章来源车位锁厂家http://www.hblunkuobiao.com/



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